Kính gửi: Các đơn vị Tập đoàn Phượng Hoàng Xanh A&A
Căn cứ báo cáo đề xuất số 2903/2022/ĐX-BNL ngày 29/03/2022 của Ban Nhân lực về lịch nghỉ Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, Lễ Chiến thắng 30/04 và Quốc tế Lao động 01/05 năm 2022 đã được Chủ tịch HĐQT, Tổng giám đốc Tập đoàn phê duyệt.
Ban Nhân lực Tập đoàn Phượng Hoàng Xanh A&A trân trọng thông báo lịch nghỉ Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương (10/03 ÂL), nghỉ Lễ Chiến thắng 30/04 và Quốc tế Lao động 01/05 năm 2022 như sau:
I. Lịch nghỉ Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương (10/03 Âm lịch)
– Thứ bảy ngày 09/04/2022: Ngày nghỉ hàng tuần của Công ty.
– Chủ nhật ngày 10/04/2022 (Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương- 10/03 âm lịch): CBCNV nghỉ Lễ theo quy định.
– Thứ hai ngày 11/04/2022: CBCNV nghỉ bù ngày chủ nhật (10/04/2022) ngày nghỉ hàng tuần của Công ty.
=> Dịp nghỉ Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương (10/03 Âm lịch) năm 2022 CBCNV nghỉ 03 ngày liên tục từ ngày 09-11/04/2022.
II. Lịch nghỉ Lễ Chiến thắng 30/04 và Quốc tế Lao động 01/05
– Thứ bảy ngày 30/04/2022: CBCNV Công ty nghỉ Lễ theo quy định.
– Chủ nhật ngày 01/05/2022: CBCNV Công ty nghỉ Lễ theo quy định.
– Thứ hai 02/05/2022: CBCNV nghỉ bù ngày thứ 7 (30/04/2022) ngày nghỉ hàng tuần của Công ty
– Thứ ba 03/05/2022: CBCNV nghỉ bù chủ nhật (01/05/2022) ngày nghỉ hàng tuần của Công ty
=> Dịp nghỉ Lễ Chiến thắng 30/04 và Quốc tế Lao động 01/05 năm 2022, CBCNV nghỉ 04 ngày liên tục từ ngày 30/04 đến hết ngày 03/05/2022.
Lưu ý: Các đơn vị khối giáo dục, nghiên cứu khoa học, dịch vụ thương mại của Tập đoàn căn cứ lịch nghỉ Lễ của Tập đoàn để tham khảo, đề xuất lịch nghỉ phù hợp với kế hoạch công việc của đơn vị mình.
III. Kế hoạch đi làm, đi trực:
Căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh, các đơn vị, bố trí CBCNV đi làm để đảm bảo tiến độ công việc trong các ngày nghỉ Lễ. Trong đó:
1. Đối với khối sản xuất ngành đá
Căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh, các đơn vị, phòng ban bố trí CBCNV đi làm/ đi trực thực hiện sản xuất và đóng hàng đảm bảo kế hoạch doanh thu đề ra, cụ thể:
– Đối với khối sản xuất và bộ phận hỗ trợ trực tiếp sản xuất: phối hợp lập kế hoạch nhân sự để đảm bảo sản xuất liên tục, hiệu quả.
– Đối với bộ phận Kinh doanh, chọn đá và đóng hàng: bố trí nhân sự chọn đá, đóng hàng để đảm bảo kế hoạch bán hàng.
2. Đối với Nhà máy Hóa chất Phenikaa và Nhà máy Led Lighting
– Các đơn vị nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương (10/03 âm lịch), Lễ Chiến thắng 30/04 và Quốc tế Lao động 01/05 thống nhất theo lịch nghỉ Lễ của Công ty.
– Đối với các đơn vị phát sinh công việc gấp cần xử lý trong dịp Lễ, và/hoặc phải trực sản xuất, trực an ninh, đơn vị bố trí CBCNV đi làm/ đi trực để đảm bảo tiến độ công việc, đảm bảo An toàn và trật tự an ninh.
3. Lưu ý chung đối với các đơn vị
– Đối với bộ phận Hành chính tổng hợp: Bố trí nhân sự đi làm đảm bảo phục vụ ăn ca, đưa đón và các công tác hậu cần khác cần thiết phục vụ CBCNV đi làm trong kỳ nghỉ Lễ.
– Đối với các đơn vị khác: Căn cứ vào nhu cầu thực tế của đơn vị để lập kế hoạch đi làm và xin ý kiến phê duyệt của Lãnh đạo phụ trách.
IV. Chế độ tiền lương, bồi dưỡng đi làm trong dịp nghỉ Lễ và các yêu cầu trong kỳ nghỉ Lễ đối với các CBCNV
V. Các yêu cầu trong kỳ nghỉ Lễ đối với CBCNV
1. Trong kỳ nghỉ Lễ:
– Yêu cầu CBCNV nghiêm túc thực hiện các chỉ thị của Chính phủ, địa phương, Công ty về phòng, chống dịch Covid-19, tuân thủ 5k hạn chế tụ tập đông người.
2. Khi quay trở lại làm việc:
– Đối với các CBCNV trong thời gian nghỉ Lễ là F0, F1: Thực hiện cách ly theo quy định của Nhà nước hoặc của Công ty. Yêu cầu thực hiện test nhanh 3 lần âm tính liên tiếp trong 3 ngày trước khi quay trở lại làm việc.
– Đối với các CBCNV còn lại: Thực hiện test định kỳ theo quy định của Công ty vào ngày 12/04/2022 và ngày 04/05/2022.
=> CBCNV nào vi phạm các yêu cầu trên, căn cứ mức độ vi phạm sẽ bị xử lý theo quy định của Pháp luật, của Công ty.
Trân trọng thông báo!
