Trong bối cảnh môi trường kinh doanh và công nghệ không ngừng biến động, năng lực học tập và thích ứng trở thành lợi thế cạnh tranh cốt lõi của mỗi tổ chức. Tại Phenikaa, học tập được xác định là một giá trị văn hóa, gắn chặt với công việc hằng ngày và hành trình phát triển bền vững của Tập đoàn.
Với thông điệp xuyên suốt “HỌC TẬP CHỦ ĐỘNG – TƯ DUY SÁNG TẠO”, Phenikaa dựng và vận hành chu trình học tập Học – Hành – Chia sẻ như một vòng tròn liên tục, giúp việc học không tách rời nhiệm vụ chuyên môn mà trở thành động lực thúc đẩy đổi mới, nâng cao năng lực cá nhân và hiệu quả công việc.
HỌC
Tại Phenikaa, học tập không bị giới hạn trong giáo trình hay lớp học truyền thống. Mỗi vị trí công việc, mỗi dự án, mỗi tình huống phát sinh trong quá trình vận hành đều là một trải nghiệm học tập giá trị, nơi người lao động có cơ hội quan sát, đặt câu hỏi, thử nghiệm và tích lũy kinh nghiệm.
Văn hóa học tập được nuôi dưỡng từ tinh thần tự học – học từ công việc – học từ đồng nghiệp, khuyến khích mỗi cá nhân chủ động tìm tòi, cập nhật kiến thức, không ngừng hoàn thiện bản thân để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của công việc và tổ chức.
HÀNH
Học tập chỉ thực sự có ý nghĩa khi được chuyển hóa thành hành động cụ thể. Tại Phenikaa, kiến thức và kinh nghiệm thu nhận được khuyến khích áp dụng ngay vào thực tiễn: xử lý công việc hiệu quả hơn, cải tiến quy trình, nâng cao chất lượng sản phẩm, tối ưu nguồn lực và gia tăng năng suất.
Tinh thần “Hành” giúp việc học không dừng lại ở lý thuyết, mà trở thành động lực thúc đẩy đổi mới và sáng tạo trong từng bộ phận, từng vị trí. Mỗi cải tiến nhỏ, mỗi sáng kiến được triển khai thành công chính là minh chứng cho hiệu quả của học tập chủ động gắn với công việc thực tế.
CHIA SẺ
Trong chu trình học tập chủ động, Chia sẻ giữ vai trò đặc biệt quan trọng. Những bài học rút ra từ thực tiễn công việc – dù là thành công hay chưa trọn vẹn – đều trở nên có giá trị hơn khi được lan tỏa trong tập thể.
Hoạt động chia sẻ giúp tri thức không dừng lại ở cá nhân, mà trở thành tài sản chung của tổ chức; đồng thời xây dựng môi trường làm việc cởi mở, nơi mỗi người sẵn sàng học hỏi lẫn nhau, cùng nâng cao năng lực và tinh thần gắn kết. Đây cũng chính là nền tảng để văn hóa học tập tại Phenikaa được duy trì và phát triển bền vững.
Học – Hành – Chia sẻ gắn với KPI phát triển con người
Không dừng lại ở tinh thần khuyến khích, Phenikaa đã cụ thể hóa chu trình Học – Hành – Chia sẻ thành trách nhiệm và cam kết trong KPI phát triển con người của Lãnh đạo và Cán bộ quản lý. Theo Quy chế đào tạo đã ban hành, hoạt động đào tạo nội bộ được xác định là một nội dung đánh giá chính thức, thể hiện rõ vai trò nêu gương, dẫn dắt và phát triển đội ngũ của Lãnh đạo và Cán bộ quản lý
Theo đó, Lãnh đạo và CBQL có trách nhiệm trực tiếp tham gia đào tạo, phát triển năng lực cho đội ngũ cấp dưới với thời lượng tối thiểu hằng năm. Thời gian đào tạo được ghi nhận thông qua nhiều hình thức linh hoạt, phù hợp với thực tiễn vận hành, bao gồm: giảng dạy tập trung, đào tạo trên công việc (kèm cặp, hướng dẫn), chia sẻ trong các buổi giao ban và các hình thức khác được phê duyệt.
Trên cơ sở đó, giờ giảng của Lãnh đạo và CBQL đã được đăng ký trong Kế hoạch đào tạo năm làm căn cứ theo dõi, đánh giá và ghi nhận kết quả thực hiện. Cách tiếp cận này góp phần đưa học tập trở thành một phần của công việc quản lý hằng ngày, bảo đảm chu trình Học – Hành – Chia sẻ được vận hành thực chất, liên tục và lan tỏa từ đội ngũ lãnh đạo tới toàn thể người lao động.
Chu trình Học – Hành – Chia sẻ không chỉ giúp mỗi cá nhân nâng cao năng lực chuyên môn, mà còn góp phần hình thành tư duy sáng tạo, tinh thần đổi mới và khả năng thích ứng linh hoạt của toàn Tập đoàn. Khi học tập trở thành thói quen, hành động trở thành phản xạ và chia sẻ trở thành văn hóa, Phenikaa sẽ tiếp tục xây dựng được đội ngũ nhân sự vững vàng, sẵn sàng chinh phục những mục tiêu lớn trong tương lai.
