Băng qua những tháng năm lịch sử, các thế hệ người Vicostone đi trước, bằng bản lĩnh, kinh nghiệm, sự đúc rút sâu sắc qua từng lần sai – sửa, đã xây dựng và hoàn thiện quy trình làm việc, đồng thời tạo ra các công thức phối liệu cốt lõi để phát triển sản phẩm, chuyên nghiệp hóa quy trình sản xuất. Ngày nay, nhiệm vụ của thế hệ kế cận chính là làm sao vừa thổi vào những cái “khuôn” hoàn mĩ đó sự nhạy bén thích ứng nhanh của người làm nghề trẻ, vừa ghi dấu ấn bằng những cải tiến độc đáo mang màu sắc cá nhân của riêng mình.
“Chỉ có sáng tạo, liên tục cải tiến mới tạo ra phương pháp làm việc hiệu quả”
Đỗ Văn Nguyên, chàng kĩ sư của Phân xưởng Nghiền sàng mỉm cười đầy tự hào khi nghe tôi nhắc đến câu chuyện “làm mới” và “sáng tạo”. Giống như chiếc “công tắc” chạm – bật, khuôn mặt chàng kĩ sư trẻ sáng bừng khi được nói về điều mình vô cùng yêu thích.
Anh chia sẻ, giống như bao kĩ sư ở lứa tuổi tràn đầy khát khao và cống hiến, anh cũng mong tìm được một công việc có sự đổi mới và hạn chế vòng lặp. Trong giai đoạn đứng giữa ngã ba đường với rất nhiều sự lựa chọn ấy, cơ hội được làm việc tại Phân xưởng Nghiền sàng Vicostone cùng nhiệm vụ chính là kiểm soát hoạt động thiết bị, đảm bảo nguyên vật liệu, chi phí, chất lượng sản phẩm đã thỏa mãn được nhu cầu “sáng tạo cái mới, phát huy cái cũ” của anh.
“Mình cho rằng tinh thần chủ động, linh hoạt trong công việc là bước đệm đầu tiên để dẫn đến tư duy sáng tạo đổi mới” – Chàng kĩ sư khẳng định
Anh Nguyên tâm sự, thời điểm mới vào, để bắt kịp và làm quen nhanh nhất với công việc, anh luôn tuân thủ các quy trình quy định, biến quy trình thành thói quen và quy tắc làm việc của bản thân. Ví dụ anh luôn chủ động kiểm tra hệ thống máy móc trong xưởng hàng ngày, tự mình giám sát quy trình để đảm bảo các thiết bị vận hành ổn định. Đến nay, khi số lượng dây chuyền nghiền sàng tăng lên 2 dây chuyền, 7 máy tách quang, 1 máy trộn và dự kiến sắp tới thêm 1 dây chuyền nghiền bột, anh vẫn tự tin đảm bảo dây chuyền hoạt động tốt, năng suất nhà máy tăng lên hơn 3,000 tấn/ tháng.
Để hoàn thành tốt các công việc chuyên môn được giao, chàng kĩ sư trẻ luôn tìm tòi nghiên cứu, đề xuất nhiều sáng kiến cải tiến kĩ thuật mới, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất.
“Nếu giữ mãi một lối mòn cũ trong cách làm việc, mình nghĩ rất khó để nâng cao năng suất một cách triệt để. Bởi vậy, bản thân mình luôn muốn đưa thêm nhiều ý kiến sáng tạo vào trong công việc” – Kĩ sư Nguyên bộc bạch.
Bám sát vào tinh thần “không ngại sáng tạo, không ngại thay đổi”, anh đã có nhiều sáng kiến được Công ty công nhận. Trong đó điển hình nhất phải kể đến ý tưởng “Tăng công suất, lưu lượng hút bụi của hệ thống hút bụi dây chuyền 1” năm 2020. Ý tưởng này tạo ra nhiều kết quả tích cực như: tăng lưu lượng hút 2,5 lần lên 15,000m3/h, nâng cao hiệu quả hoạt động của thiết bị mà vẫn đảm bảo công suất của động cơ; tận dụng hệ thống hút bụi đã cải tạo làm hệ thống hút rác tại vị trí dòng chảy của NVL; bổ sung thêm đường hút vào buồng thu rác của máy tách quang SK7 (0.1/0.4mm).
Câu chuyện của chàng kĩ sư trẻ Đỗ Văn Nguyên vì thế không chỉ dừng lại ở một tấm gương tiêu biểu mà còn mở ra một hành trình tiếp nối. Đó là nơi mỗi thành viên Vicostone tiếp tục viết tiếp ước mơ chung bằng tình yêu với công việc, bằng tinh thần đổi mới không ngừng và bằng trách nhiệm với tập thể, góp phần đưa Vicostone vươn xa hơn trên hành trình chinh phục những đỉnh cao mới.
